2020年學生會招新工作總結
隨著新學期的開始，我院又迎來了一批充滿青春氣息的新生。伴隨著新生的來臨與對校園的熟悉，為了同學們能多多參加學校的活動，鍛煉能力。為了讓同學們在學校里能學到更多，更為了藝術工程學生會工作更好的開展，同時保證我系學生會不斷有新鮮血液流入，為我系學生會培養(yǎng)新一屆服務廣大的學生干部。我院進行了學生會招新工作，在張志航老師的指導下，招新工作圓滿成功地落下了帷幕。
為保證招新工作順利進行，切實能能將我系能力好，學習好，有服務精神的同學吸納進來，學生會結合本系實際，將招新工作分為三個階段進行。
宣傳階段
我系學生會本著“服務廣大學生”的原則，加強了宣傳力度，要求每個學生干部深入新生軍訓中，各部長不辭勞苦的向同學們宣傳部門職能和招新流程，并發(fā)放了招新報名表。干部們的熱情獲得了廣大學生的認可，這也給大一的學弟學妹們樹立了積極服務的榜樣
統(tǒng)計
宣傳到位之后，我們接受了的同學們踴躍的報名，然后就開始了分類統(tǒng)計工作，報名人數(shù)比去年有所提高，主要是因為在我們招新之前就已經開展招新工作的準備。
面試階段
本次面試到場的老師有藝術工程學院黎獻老師、黃素平老師、張志航老師、任振國老師、黃振釗老師及在校的各部部長，黎獻老師對本次招新進行了講話，簡單介紹了現(xiàn)任學生會的概況。
接著緊張的面試最開始大家還是有點緊張的畢竟剛升入大學對大學的一切都還有點陌生，后來的面試過程有秩序，整個過程各位同學也是大顯其才，充分展現(xiàn)膽識、素質、內涵才華及語言組織能力和臨場反應能力。
面試結束后，張志航老師為整個招新見面會的問題做總結。散會后全體老師和各部部長留下來一起討論，篩選哪些面試者能通過學生會的面試。是否適合本部門工作，進行部門調整。這樣各部門之間相互推薦相互配合，提高了效率。本著人盡其才，因才用人的原則進行了進一步的篩選，審核。很出色的完成了這次面試，并確定了通過名單。
問題指出
【1】前期準備工作不足
招新前期的宣傳太過倉促，沒有系統(tǒng)的向大一新生講解學生會各部門的職能及性質，導致部分同學對招新活動與部門性質不甚了解，使得面試過程不理想。
【2】招新方式不夠創(chuàng)新
創(chuàng)新招新我的還未嘗試過，時代在進步，同學們的思想也在進步，但我們招生形式還是沿用以前的方式，希望在以后類似的活動中能讓同學們眼前一亮的策劃。
【3】報名情況失衡
各部門報名情況較為失衡這也是本次招新中出現(xiàn)的較大問題。導致面試中，報名人數(shù)填的部門淘汰率與調配率高，沒有給候選人太多機會。
工作展望
基于對招新工作的總結，從中我們認識到工作中存在的不足和缺陷，所以我們要克服缺點，總結經驗，盡量避免在以后的工作中再出現(xiàn)同樣的錯誤，做到用心謹慎的完成學生會中的各項任務。同時，我們也要發(fā)揚吃苦耐勞的工作精神，用我們微薄之力為藝術工程學院增光添彩。
高度，態(tài)度決定事情的結果，在此，我希望所以學生會的干部和干事都以此為薦，希望在我們以后的工作中多一點交流，多一點辦事積極性，多一點肯干、實干精神。總的來說這次招新還是很出色的，工作整體上進展有序，所有成員都很努力地在工作，這是非常令人感動和學習的。充分體現(xiàn)了各部門之間的協(xié)調能力和整體學生會的團結合作精神，向大一的新生展示了很好的精神面貌。希望通過這次招新，能夠培養(yǎng)更多人才，提高學生會工作能力。讓學院更上一層樓。